Qu’est-ce que le recrutement par approche directe, appelé aussi « chasse de tête » ? Quels sont les atouts de cette méthode employée par les cabinets de recrutement ? Entreprise Gestion fait le point sur cette technique pour dénicher les talents et les mettre en relation avec les entreprises.
Le recrutement par approche directe : définition
Cette méthode de recrutement consiste à aller chercher le candidat là où il se trouve, pour lui proposer un poste précis à pourvoir, souvent peu commun ou complexe. Ceci, avec un maximum de discrétion et d’argumentation pour convaincre la personne qui n’est pas forcément en recherche d’emploi, qu’un changement de parcours peut être intéressant.
Des spécialistes mandatés par des entreprises qui recherchent la perle rare, utilisent notamment ce procédé. C’est le cas par exemple, d’Axemploi, cabinet spécialisé dans le recrutement basé à Nantes, en Loire-Atlantique, qui dispose d’une base de données et de CV enrichie régulièrement.
Le principe consiste à identifier rapidement les personnes qui correspondent à un profil recherché et jugées capables d’assurer une certaine fonction. Ceci, grâce à un riche réseau de contacts : écoles, organismes professionnels, Internet, CVthèque… Il s’agit ensuite de les pousser à postuler en présentant aux candidats les bénéfices qu’ils pourront tirer de cette nouvelle expérience, ainsi que les nouvelles perspectives de carrière qui vont s’ouvrir.
Les avantages de la chasse de tête
Cette technique de recrutement par approche directe employée à Nantes et dans de nombreuses villes en France, présente de nombreux avantages, particulièrement pour les entreprises exigeantes qui recherchent des profils particuliers.
La chasse de tête est en effet, une solution très intéressante pour les recruteurs qui veulent engager de nouveaux collaborateurs dans des secteurs où les candidats potentiels sont peu nombreux ou très sollicités. C’est souvent le cas pour des postes hauts placés de cadres, dirigeants, experts, ainsi que pour des professions très spécialisées.
Les techniques d’approche directe permettent alors, un véritable recrutement sur mesure, au plus près des besoins d’une entreprise. Ceci, via des cabinets spécialistes qui organisent des entretiens de pré-sélection des candidats : soit un gain de temps considérable pour une société qui veut recruter et une plus grande garantie de finaliser un recrutement pour un poste rare ou à responsabilités.
Disposant d’un important réseau professionnel, d’une grande connaissance des métiers, ainsi que du marché de l’emploi local et national, ces chasseurs de tête constituent de très bon partenaires pour les entreprises qui souhaitent renouveler, conforter leurs équipes.
