Vous vous posez sans doute cette question : est-il plus intéressant pour vous d’avoir le statut d’auto- entrepreneur ou de bénéficier des avantages d’une société de portage salarial ? Même si rien ne vous empêche de cumuler ces deux statuts, vous trouverez ci-dessous différents éléments d’informations qui vous permettront d’y voir plus clair. Pour cela, nous sommes allés nous renseigner auprès de la société RH solutions, qui a gentiment accepté de nous répondre.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est selon le code du travail :
« un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage » (Article L1251-64).
Cela veut dire en clair : que vous soyez expert, consultant, formateur ou prestataire de services, si vous travaillez pour une société de portage, vous le ferez en toute autonomie. Vous serez libre de vos actions commerciales et de vos interventions au sein des entreprises. En contrepartie, c’est la société de portage qui vous rémunère : vous avez le statut de salarié (Art. L1251-60, code du travail), puisque vous bénéficiez d’un contrat de travail classique.
Quels sont les avantages ?
Cette solution RH novatrice a différents avantages :
– vous n’avez pas à vous soucier des contraintes administratives ;
– vous serez déclaré comme il se doit, auprès des différentes Caisses (DUE, URSSAF, Assedic, retraite, prévoyance, etc.) ;
– vous êtes protégé comme un salarié classique ;
– vous êtes autonome et vous gérez vous -même votre emploi du temps ;
– vous recevez un bulletin de salaire chaque début de mois, après avoir communiqué vos rapports d’activité, vos frais de missions, ainsi que vos facturations ;
– vous bénéficiez d’une assistance juridique, de conseils et de formations.
Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur la loi concernant le portage salarial, allez sur : http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071217&cidTexte=LEGITEXT000006072050
